Je suis signataire de la charte de déontologie suivante.

Le coaching

Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. Le client clarifie ses objectifs et s’engage dans l’action grâce à l’interactivité établie entre le coach et lui.

L’accompagnement permet au client de progresser plus rapidement vers la réalisation de ses objectifs, car la relation de coaching l’invite à se centrer sur ses priorités et ses choix. Le processus de coaching se concentre sur la situation présente du client et sur ce qu’il est prêt à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs.

Le contrat de coaching
Cet engagement est matérialisé par un contrat écrit qui précise les objectifs de l’accompagnement, la durée estimée, les modalités de restitutions au donneur d’ordre en cas de relation tripartite et le tarif pratiqué. Ce contrat est rédigé dans le respect des règles juridiques en vigueur en matière de contrat de prestation de service.

Le coach s’engage
Le coach s’engage à apporter un soutien inconditionnel à son client, à l’aider à optimiser ses capacités et ses ressources dans le respect de sa demande. Il l’aide à se fixer des objectifs motivants et à donner le meilleur de lui-même. Il l’accompagne dans la mise en œuvre des moyens les plus efficaces pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.

Le coach est un professionnel formé
La compétence professionnelle du coach est assurée par sa formation spécialisée dans le domaine du coaching. Il informe ses clients sur la nature de sa formation ainsi que sur la ou les qualifications qu’il a obtenues.

Le coach respecte une éthique
Le coach professionnel s’engage à recourir régulièrement à un superviseur, à savoir un pair, pour faire le point sur sa pratique et continuer à progresser.

Il s’engage dans une démarche d’amélioration continue, en participant à des rencontres entre pairs, pour actualiser ses connaissances, afin de garantir un haut niveau de qualité à ses clients.

Le coach s’assure que son intervention sert l’intérêt de son client et veille à agir avec un haut niveau d’intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching.

S’il ne possède pas la compétence pour intervenir dans le domaine pour lequel on le consulte, il réfère son client à une autre personne-ressource. En aucune circonstance, il ne met à profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d’ordre financier, social ou sexuel.

Si, au cours de la relation de coaching, le coach constate que d’importantes divergences ne lui permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant clairement les raisons de sa décision. Dans la mesure du possible, il veillera à proposer d’autres options à son client.

Le coach a un devoir de réserve
À l’égard de la profession, le coach se tient à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes. Il fait preuve de respect à l’égard de la diversité des courants existants dans le domaine du coaching mais refuse qu’une personne ou un groupe puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière. Le coach contribue à l’image positive de la profession par son comportement, sa compétence et la vision du monde positive dont il est porteur.

Pour moi cette signature traduit une exigence
Instaurer un rapport de confiance permanent et une dynamique adaptée, pour soutenir la motivation et l’autonomie de mes clients.
Je suis responsable du processus d’accompagnement et vous de la mise en œuvre du plan d’action en phase avec votre objectif.
Le succès de la démarche repose sur le travail en et hors séance, pour vous permettre à votre rythme, de vous approprier de nouvelles habitudes.

Une éthique
Prendre en considération chaque personne dans ce qui fait son humanité, son individualité, son unicité.
Je vérifie que mon intervention privilégie les intérêts de l’individu et de son organisation.
J’effectue chacune de mes prestations avec respect et fiabilité, en évaluant ma compétence à intervenir dans le cadre pour lequel le client me consulte.
Je garantis la confidentialité des échanges et je m’assure lors d’une prestation en entreprise, par exemple, que les informations échangées le sont en accord avec mon client.

Dans tous les cas, je veille à l’intégrité de la personne.

Un contrat
Je confirme la démarche de coaching par écrit, dans un contrat signé avec le client, qui précise notamment la durée des entretiens et les honoraires.
J’y joins copie de la charte professionnelle de déontologie dont je suis signataire

Un engagement
Actualiser régulièrement mes connaissances en coaching, en préparation mentale à la performance, accroître le champ de mes compétences professionnelles et m’informer des développements du métier pour m’inscrire dans une dynamique d’évolution.
Effectuer des échanges de pratiques entre pairs, renforcer la qualité de mon action en m’appuyant sur la supervision et m’engager dans un processus d’évolution personnelle continue.

Un Coach Professionnel* va vous accompagner pour trouver en vous les ressources pour faire votre route… tout en restant libre de vos décisions car qui mieux que vous sait où vousvoulez aller ?...

* Qu'est-ce qu'un coach professionnel ?
C'est un professionnel diplômé, certifié, signataire d’une charte de déontologie et membre d’une Association professionnelle qui est formé à guider les autres vers davantage de compétences, d'engagements et de confiance en eux.